Portes ouvertes sur l’apprentissage

Le contrat d’apprentissage, ce qu’il faut savoir

Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, qui veulent préparer un diplôme de façon pratique à la fois en entreprise et au centre de formation d’apprentis (15 ans révolus si le jeune est issu d’une classe de 3e). Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé. Pour un jeune de moins de 15 ans issu d’une classe de 3e, il est possible d’établir une convention de stage jusqu’à la date anniversaire de ses 15 ans. L’apprentissage démarre avec une période « d’essai » de 45 jours en entreprise, au cours de laquelle le contrat peut être rompu sans motif par chacune des parties (remplir un document de résiliation à transmettre au CFA).

Les aides financières

- L’aide unique (pour les entreprises de moins de 250 salariés et pour les diplômes jusqu’au niveau baccalauréat). 4 125 € maximum pour la première année d’exécution du contrat ; 2 000 € maximum pour la deuxième année ; 1 200 € maximum pour la troisième année d’exécution du contrat.
- Une exonération de cotisations sociales. Celle-ci peut être totale ou partielle selon la taille de l’entreprise.
- Les aides en cas d’embauche d’un travailleur handicapé.
- Des déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternants, frais de stage, dons en nature).

Qui peut être maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage est l’un des salariés majeurs et volontaires de l’entreprise. Le cas échéant, l’employeur, qu’il soit salarié ou bénévole, ou le conjoint collaborateur, peut remplir cette fonction. Le nombre maximal d’apprentis ou d’élèves de classes préparatoires à l’apprentissage pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement, est fixé à deux pour chaque maître d’apprentissage, plus éventuellement un apprenti « redoublant » (sauf métiers de la coiffure : se renseigner).

Les rémunérations