Emploi, Santé et Handicap chez les Artisans Vosgiens

« Qu’il s’agisse d’accompagnement spécifique, de formation, de recrutement, d’apprentissage et de maintien dans l’emploi, tous les artisans, quelle que soit leur taille, peuvent être concernés par l’emploi ou le maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap.

Au-delà d’un simple cadre légal et réglementaire, c’est bien une démarche de responsabilité sociale du chef d’entreprise, d’intégrer ou de maintenir dans ses équipes des personnes qui, au-delà de leurs restrictions médicales liées à un état de santé altéré, un accident de la vie… ont des compétences, des capacités, des ressources à mettre au service de l’entreprise.

L’artisanat, y compris les métiers d’art, offre un large panel de professions qui peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap, avec ou sans aménagement particulier.

Les regards ont changé, la société évolue et les codes bougent. La diversité est une richesse sociétale, un état d’esprit qu’il faut savoir saisir pour collaborer avec de nouveaux talents.

Même dans des nécessités de polyvalence, de multi tâches sur de multi sites… une personne en situation de handicap est avant tout un citoyen à part entière qui doit trouver sa place dans notre société, dans un environnement adapté, avec un accompagnement global individualisé permettant une inclusion sociale et professionnelle réussie ».

Pour tous renseignements, contactez un acteur du service public de l’emploi. CAP EMPLOI VOSGES Tel : 03 29 31 86 13.

Plus d’infos : www.capemploi88.com