Les ressources humaines au cœur de l’apprentissage
« À la CMA, nous sommes très investis dans la formation par la voie de l'apprentissage, c'est un moyen d'accès à l'emploi extrêmement efficace ! », Agnès Fest, responsable du Service Jeunes et Entreprises de la CMA, souligne que « faire le choix de former un apprenti, c’est aussi parier sur le recrutement d’un futur collaborateur. »
La CMA a d’ailleurs mis en place la plateforme apprenti-artisan.alsace : un espace numérique de recrutement entre futurs apprentis et artisans d’Alsace, pour le CF de Mulhouse et le centre de formation Bernard Stalter à Eschau avec le soutien de la Région Grand Est.
« Les entreprises peuvent déposer leurs offres d’apprentissage et les jeunes peuvent mettre en ligne leurs profils. »
Le Centre de formation Bernard Stalter distribue aussi aux entreprises formatrices un kit d’affiches attractives pour communiquer sur leur besoin en recrutement apprentissage.
Aides à l’embauche
Accueillir un apprenti au sein de son entreprise se prépare : en Alsace, des conditions particulières s’appliquent pour pouvoir être maître d’apprentissage.
« Lorsque ce dernier n’est pas titulaire du Brevet de maîtrise ou d’un diplôme équivalent, la CMA sera appelée à formuler un avis. Le respect des conditions dérogatoires au Brevet de maîtrise ainsi que l’inscription au stage « former un apprenti en entreprise artisanale », seront déterminants pour cet avis », insiste Agnès Fest.
À noter qu’une aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € est accordée pour la 1re année des contrats signés entre juillet 2020 et juin 2022, selon des conditions d’âge et d’effectifs.
D’autre part, l’aide unique à l’embauche d’un apprenti concerne les contrats conclus soit entre janvier 2019 et juin 2020, soit à partir de juillet 2022. Elle est versée chaque année selon la durée du contrat.
Elle s’élève à 4 125 € la1re année, puis 2 000€ la 2e année, et 1 200€ les 3e et 4e années.
La CMA est l’interlocuteur privilégié des entreprises artisanales qui souhaitent s’engager dans un processus de formation en vue d’un contrat d’apprentissage (stages, webinaires, formations courtes...).
Témoignage : Stéphanie Muller – La Petite Reine, Sausheim
« L’apprentissage est un biais intéressant pour les jeunes qui veulent entrer dans la vie active »
À la création de son entreprise La Petite Reine dédiée au vélo, Stéphanie Muller avait un employé.
Aujourd’hui, elle compte trois collaborateurs dans son équipe et une personne qui les aide pendant la période estivale.
Au printemps dernier, à la suite d'un job dating organisé par la CMA, un certain David prend contact directement avec la gérante : « Il a déposé sa candidature et j’ai compris que c’était pour un apprentissage.
Je n’avais pas prévu de signer ce genre de contrat mais j’ai eu un bon feeling avec David. » Le jeune homme de 27 ans, en reconversion professionnelle, débutera son apprentissage en septembre prochain.
« Yannick, notre chef d’atelier, sera son tuteur et suivra sa formation de maître d’apprentissage en parallèle. C’est la personne la plus qualifiée pour lui transmettre notre savoir- faire. »
Même si ce contrat d’apprentissage est le premier pour Stéphanie, elle en connaît les points positifs : « Mon fils a eu l’opportunité de faire un Bac Pro et une mention complémentaire en apprentissage. C’est un biais intéressant pour les jeunes qui veulent entrer directement dans la vie active et qui ont les épaules pour. Concernant David, il s’agit d’une reconversion professionnelle mais il sera formé à un double niveau : sur la théorie au CF et sur la pratique avec nous. »
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